Механизм предполагает заключение договора о гарантиях трудоустройства абитуриенту после успешного окончания обучения. Дополнительные возможности для его применения дало изменение законодательной базы – теперь возможно направлять школьников на целевое обучение в рамках квоты приема или заключать договора о целевом обучении с уже проходящими обучение студентами.
Для эффективной реализации инструмента необходимы:
- Ранняя профессиональная ориентация школьников (пробуждение интереса у школьников к естественным наукам и получению специальностей электротехнического профиля, в том числе за счет организации энергоклассов и энергокружков в регионах; поиск одаренных детей, имеющих склонность к техническому творчеству и инновационному мышлению – Всероссийская олимпиада школьников, Энергетическая проектная смена и пр.).
- Работа со студентами (участие в разработке и актуализации учебных программ в вузах, вовлечение менеджмента компании в образовательный процесс, организация практики и работы в составе студотрядов).
- Предоставление молодым специалистам реальных возможностей для профессиональной и личностной реализации внутри компании.
Ежегодно по направлению компаний группы «Россети» в рамках договоров целевого обучения проходят подготовку порядка 900 студентов вузов.
Кроме того, для грамотного квотирования целевых мест важны точная оценка кадровой потребности компаний Группы, системная работа с молодежью и родителями, расширение сотрудничества с вузами и органами власти регионов.
Организатором кадровой сессии выступило Минэнерго РФ. В рамках круглого стола обсудили также вопросы по достижению целевых показателей Энергостратегии-2035 в части развития кадрового потенциала отраслей ТЭК.
Источник: ссылка
