Укомплектованность станет ключевым показателем по кадрам в новой Энергостратегии.
Об этом рассказала Анастасия Бондаренко на семинаре-совещании работников подразделений по управлению персоналом Группы «Газпром» (https://t.me/gazprom). (https://t.me/gazprom)
Ключевые тезисы выступления статс-секретаря — заместителя Министра:
- сейчас Министерство заканчивает работу по актуализации Энергостратегии до 2050 года, а реализация её задач напрямую зависит от кадрового обеспечения ТЭК;
- кадровый вопрос по разному стоит в отраслях ТЭК;
«Сегодня на уровне государства признан приоритет прогнозирования кадровой потребности. Минтрудом разрабатывается методика прогнозирования кадровой потребности экономики, Министерство совместно с компаниями участвует в этой работе. Также мы провели работу по прогнозированию кадровой потребности СПГ-проектов. В основе всех решений по развитию кадрового потенциала отраслей ТЭК должна лежать работа с данными», – заявила заместитель Министра.
- компаниям необходимо работать вместе над отраслевым брендом, создавать инициативы по развитию кадрового потенциала.
Фото: © Минэнерго России
Источник: Минэнерго России
