На форуме молодых специалистов ПАО «СИБУР-Холдинг» Минэнерго обсудило актуальные вопросы кадрового обеспечения отрасли, а также мотивации специалистов.
Анастасия Бондаренко отметила, что несмотря на продолжающуюся «гонку зарплат», компании ТЭК ориентированы на долгосрочные программы удержания персонала.
Так организации предлагают программы по управлению опытом и мотивации.
Кроме того, для привлечения молодых специалистов важно развивать бренд отрасли и повышать престиж работы в ТЭК.
«Сегодня наши компании конкурируют за персонал в большей степени не между собой, а с динамично развивающимися секторами электронной торговли, маркетплейсами и доставками. Нам предстоит выработать единое ценностное предложение работы в отрасли и совместными усилиями с компаниями продвигать его в ТЭК» – заключила статс-секретарь – замминистра.
Фото: © Минэнерго России
Источник: Минэнерго России
