В условиях технологических вызовов и задач экономического суверенитета обеспечение ТЭК квалифицированными кадрами становится критически важным.
На заседании комиссии Госсовета РФ по энергетике Минэнерго обозначило ключевые проблемы отрасли в сфере кадрового обеспечения: старение персонала, отток молодежи и необходимость синхронизации образования с потребностями рынка труда.
«Сегодня перед нами стоит важная задача — создать условия для притока молодых специалистов в отрасль при сохранении ценного опыта действующих сотрудников. Это требует комплексного подхода и совместной работы всех заинтересованных сторон», – отметили в Минэнерго России.
Согласно данным мониторинга, в ТЭК сегодня занято 2,7 млн человек.
Доля молодых специалистов сократилась до 22%, а средний возраст сотрудников вырос до 43 лет.
Наиболее сложная ситуация сложилась в электроэнергетике. За 6 лет отрасль потеряла порядка 120 тыс. работников и сотрудников старше 55 лет уже больше, чем молодежи.
Для решения этих вызовов Минэнерго совместно с бизнесом и регионами формирует отраслевой заказ на подготовку специалистов по трем блокам:
- объём бюджетных мест в вузах по профильным специальностям;
- планирование целевого приема в вузы, этот инструмент показал рост востребованности за пять лет;
- отраслевой заказ в системе среднего профессионального образования.
«Объемы и структура подготовки кадров в СПО не соответствуют потребностям энергокомпаний. Необходимо совместно с регионами системно регулировать подготовку специалистов для ТЭК», – подчеркнули в Минэнерго России.
Фото: © Минэнерго России
Источник: Минэнерго России
