В ходе встречи в Екатеринбурге наши коллеги подвели итоги 2023 года и поставили задачи на текущий год.
Вопросы касались:
- Кадрового потенциала компании
- Повышения уровня производственной культуры и темпов обновления автопарка
В 2023 году на охрану труда и обеспечение средствами индивидуальной защиты компания направила свыше 700 млн рублей. Автопарк различной техники пополнен суммарно на 154 единицы. Темпы обновления сохранятся. На улучшение бытовых условий работы персонала в прошлом году компания направила более 128 млн рублей. На социальное обеспечение персонала в прошлом году направлено свыше 425 млн рублей. Заработная плата персонала была проиндексирована три раза.
Уровень минимальной месячной тарифной ставки в компании соответствует уровню, установленному отраслевым тарифным соглашением. В 2024 году в июле предусмотрена новая индексация заработной платы.
Звучали также предложения по повышению эффективности ряда бизнес-процессов компании. Все они приняты в работу.
Начальники РЭС также обсудили в отдельных группах с профильными заместителями директора следующие темы:
- Подходы к привлечению молодежи в компанию
- Вопросы формирования кадрового резерва и карьерного роста специалистов РЭС.
- Плотно обсуждались экономические вопросы.
«Мы продолжим практику проведения подобных мероприятий. Они позволяют достаточно откровенно пообщаться на важные для развития компании темы и обсудить наши основные точки роста. Я благодарен коллегам за обратную связь, за ежедневный самоотверженный труд и неоценимый вклад коллектива каждого РЭС в наши общие достижения», — подчеркнул Александр Пятигор.
Фото: © «Россети Урал»
Источник: «Россети Урал»
