Стартовал проект «Школа лидерства «Россети», направленный на формирование сильного управленческого кадрового резерва. Участниками «пилота» стали 28 сотрудников из филиалов ПАО «Россети» – МЭС, которые были отобраны из более чем 100 кандидатов по итогам комплексной оценки.
Программа обучения, нацеленная на развитие сквозных и управленческих компетенций, построена по модульному принципу, когда каждый участник сам выбирает оптимальный трек подготовки. Полный курс – 288 часов. В январе прошел первый модуль «Школы лидерства».
«Мы стремимся создать условия, необходимые для развития сотрудников, максимально использовать собственный кадровый потенциал при назначениях на руководящие позиции. «Школа лидерства» – проект, основанный на принципах равных возможностей. Поэтому используем единый инструмент сквозной оценки управленческой зрелости в рамках всей группы, что обеспечивает сопоставимость результатов. Участие позволяет специалистам повысить эффективность работы на текущем месте и подготовиться к перспективам продвижения на более высокие карьерные уровни», – отметила Директор по управлению персоналом и организационному развитию компании Дарья Борисова.
В частности, отобранные по результатам оценки в «Школу лидерства» участники смогут усовершенствовать управленческие навыки, получить и систематизировать фундаментальные знания в различных сферах, включая экономику и финансы, инвестиционный анализ, проектное управление.
Проект с 2024 года распространен также на сотрудников исполнительного аппарата ПАО «Россети» и дочерних обществ. Такой формат позволяет запускать реальные карьерные лифты, обеспечивая равные возможности для продвижения внутри компании.
Фото: © Россети
Источник: Россети
